シティグループ
- 業 種
- 金融・保険・証券
シティは、国際取引を必要とするお客様のための卓越した金融パートナー、ウェルス・マネジメント分野のグローバルリーダーであり、米国市場で高く評価されているパーソナル・バンキング事業を展開している金融機関です。世界約180の国と地域において、個人、法人、政府機関などのお客様に、幅広い金融商品とサービスを提供しています。
120年以上前に日本に参入し、以来、政府機関、金融機関、事業法人、機関投資家など、日本のお客様のあらゆるファイナンスのニーズにお応えしています。法人・投資銀行業務、マーケッツ業務、資本市場業務、トレジャリー・サービス、リサーチなど、多岐にわたる商品とサービスをお届けしています。
シティのグローバル・ネットワークは、他に例を見ない広がりを誇り、革新的な商品とサービスと合わせて、シティならではの付加価値を提供し、お客様の成長を支援しています。
1999年に那覇で業務を開始して以来、シティは沖縄で事業を展開しており、現在、オペレーションやテクノロジーなどの金融業務の一部を沖縄で行っています。現地での採用の強化などを通じて、今後も業容を拡充します。
- 企業情報
- 採用情報
- イベント情報
- OG・OB
インタビュー
| 本社所在地 | 〒100-8132 東京都千代田区大手町一丁目1番１号 大手町パークビルディング |
|---|---|
| 地図 |
|
| HP | https://www.citigroup.com/global/about-us/global-presence/ja-JP/japan |
| 事業内容 |
■ オペレーション / Operations |
| 設立年月 | 1998年10月 |
| 代表者名 | シティ最高経営責任者：ジェーン・フレーザー |
| 資本金 | 2010億米ドル(2022年グループ株主資本合計額) |
| 従業員数 | 230,000名 (2022年12月グループ合計) |
| 沿革 |
1812年 シティバンク・オブ・ニューヨークが設立される 1902年 インターナショナル・バンキング・コーポレーション（後にシティバンクが買収）が横浜支店を開設 1972年 スミス・バーニーが東京駐在員事務所を開設 1974年 ファースト・ナショナル・シティ・コーポレーションがシティコープに社名変更 1976年 ファースト・ナショナル・シティ・バンクがシティバンク、エヌ・エイとなる 1980年 スミス・バーニーが東京支店を開設 ソロモン・ブラザーズが東京駐在員事務所を開設 1982年 ソロモン・ブラザーズが東京支店を開設 1997年 ソロモン・ブラザーズがスミス・バーニーと合併しソロモン・スミス・バーニーとなる 1998年 シティコープがソロモン・スミス・バーニーを傘下に持つトラベラーズ・グループと合併し、シティグループとなる 2012年 シティ設立200年、日本参入110年を迎える 2016年 ジャパンデスクをベトナムとメキシコに設立し、ネットワークを拡充 2021年 ジェーン・フレイザーがシティ初の女性CEOに就任―大手米銀行史上においても初めての女性トップとなる 2022年 日本参入120年を迎える |
| 支店・支店事業所 | 東京、大阪、沖縄 |
| 採用実績データ |
2025年 男性9名、女性13名 2024年 男性 16名 女性 17名 2023年 男性 21名 女性 11名 2022年 男性 18名 女性 18名 |
| 求める人物像 |
シティは、個人、地域社会、企業、そして国家に貢献するため、たゆまぬ努力を続けています。世界で最も厳しい試練を克服し絶好の商機を捉えてきた過去200年の経験を基に、シンプルで独創的、かつ責任ある金融ソリューションを提供することでお客様に最良の成果をもたらすよう努めています。それらミッション達成のために、社員が掲げる価値があります。その価値に共感し、ともに我々のミッションに向かってチームの一員として貢献していただける方を求めています。 オーナーシップを持つこと - 常に互いに刺激し合ってより高い基準に挑んで行動する - 楽観性、好奇心を以て、変化を柔軟に受け入れ歓迎する - 率直に発言し、他者からの異議を歓迎する - 経験から学び、適応し、改善する - グループの決定に貢献し受け入れる際には全体の利益を優先する 誇りを持って成し遂げること - お客様に卓越したサービスを提供することに最大限努め業務オペレーションを磨き上げる - 業務を簡素化、標準化、明確化する - 適切にコントロールしながらリスクを管理できるよう、お互いが責任を担う - 根本原因を解決し、長期的価値を生み出す - 常に正しい行動を取ることを誇りとする 共に成功すること - ステークホルダーからの期待を上回るよう、様々な視点を尊重し、そこから学ぶ - 障壁を取り払い、シティのベストを遂行する - ステークホルダーの視点でパフォーマンスを測る - どのようなバックグラウンドの社員にも投資する - 同僚、お客様、コミュニティに共感を示す |
||||
|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種 |
正社員 シティバンクおよびシティグループ証券 グループ採用 |
||||
| 職務内容 |
●マーケッツ・オペレーション本部 法人・機関投資家向けマーケッツ（市場）ビジネスの金融事務業務を担当しています。 国内外のあらゆる関連部署と連携を取りながら、取引成立後から決済が完了するまでの過程においてスピーディーかつクオリティの高いサービスを提供し、お客様が安心してシティと取引が出来るよう日々尽力しています。 多様化する顧客のニーズに合わせて一般的な株式・債券・外国為替を始め、店頭デリバティブなど複雑な仕組み債やローンなど幅広い商品を取り扱っているため、本部内でのローテーションなどを通して様々な商品知識を習得することができます。 ●トレジャリー＆トレード・ソリューションズ オペレーションズ本部 トレジャリー＆トレード・ソリューションズ オペレーションズ本部 (TTS Ops)ではグローバルに事業を展開する、幅広い業種の大企業・金融機関法人をお客様として、銀行サービス全般のオペレーションを担当しています。国内・海外のお客様に対し、シティ特有の海外ネットワークや最先端のテクノロジーを活用して、お客様にとって利便性の高い、他行の追随を許さない銀行サービス、最適なソリューションを提供しています。本部内でのローテーションも活発で、あらゆる法人向け銀行業務を経験・習得する機会があります。 ●証券サービス業務本部 証券サービス業務本部は、カストディ（資産管理）、クリアリング（決済業務）、ファンドサービス等、証券投資に付随した機関投資家・事業法人向けサービスを、取引の処理・管理といった業務部分から支えています。 シティが最も強みとするグローバル・ネットワークを活用したビジネスであり、非常に多くの国において事業を展開しています。本邦投資家向けのカストディ・ファンドサービス業務部と海外投資家向けのダイレクト・カストディ・クリアリング業務部に分かれて運営しています。 |
||||
| 採用予定人数 | 若干名 | ||||
| 募集学部・学科 | 大学・大学院を2027年9月までに卒業予定の方 | ||||
| 応募期間 | 2026年3月1日～4月2日 | ||||
| 必要書類 | エントリーシート | ||||
| 応募方法 |
以下サイトよりご応募ください。 https://jobs.citi.com/search-jobs/Japan/287/2/1861060/35x68536/139x7531/50/2 |
||||
| 選考方法・選考基準 |
エントリーシート提出 ↓ 面接（数回）、グループディスカッション ↓ 内々定 |
||||
| 勤務地 | 那覇市 | ||||
| 勤務時間帯 | 9：00-17：15 (休憩１時間）※ 一部、フレキシブルワーク制度の適用あり | ||||
| 給与 |
シティの日本における規定に則して当社が定めた金額を支給 大卒 月給 363,333円～ / 大学院了 月給393,750円～ ※通勤手当、時間外勤務手当あり、昇給・賞与年1回 |
||||
| 昇給 | 原則年1回 | ||||
| 賞与 | 原則年1回 | ||||
| 諸手当 | 通勤手当等（自家用車通勤可） | ||||
| 休日・休暇 |
土日祝日、年末年始 ・年間休日120日 ・年次有給休暇は雇用開始月より当社規定により付与します。（６ヶ月経過後の付与日数は最低１０日以上あり） ・各種慶弔休暇 ・配偶者の出産休暇 ・ボランティア・デイ特別有給休暇 ・生理休暇 ・パーソナルケア有給休暇（10日までの取得可） ・産前産後有給休暇（16週間まで取得可） ・育児休業 ・育児時間 ・養子養育休暇（最長8週間有給取得可） ・子の看護休暇（5日まで有給所得可） ・家族の介護休暇（5日まで有給取得可） ・介護休業 ・サバティカルリーブ（個人的な関心事の追求、リフレッシュのため、連続12週間休暇取得可） ・社会貢献リーブ（慈善事業やボランティア活動のため、2～4週間休暇取得可） |
||||
| 保険 | 各種社会保険完備、長期障害所得補償保険定期保険、総合福祉団体定期保険、ビジネストラベル保険、生命保険団体割引など | ||||
| 福利厚生 |
●社会保険、労働保険 ・社会保険（健康保険、厚生年金） ・労働保険（雇用保険、労災保険） ●企業保険 ・長期障害所得補償保険定期保険 ・総合福祉団体定期保険 ・ビジネストラベル保険 ・生命保険団体割引 ・退職給付制度（確定拠出年金制度と退職一時金制度を併せたハイブリッドプラン） ・従業員借上社宅制度 ・従業員カウンセリングサービス ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 ・養子縁組のための費用補助 ・代理出産のための費用補助 ●補助金制度 ・健診補助金 ・脳ドック費用補助金 ・特定不妊治療補助金 ・禁煙外来費用補助金 ・インフルエンザ予防接種費用補助金 ・スポーツクラブ補助金 |
||||
| 教育研修制度/人事制度/各種制度 |
退職給付制度 （確定拠出年金制度と退職一時金制度を併せたハイブリッドプラン）、従業員カウンセリングサービス、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、養子縁組のための費用補助 代理出産のための費用補助 シティは社員の成長と育成のため、社員のスキル向上と自己開発にコミットしています。例として、下記のようなプログラムを含む豊富な研修メニューを用意しています。 新入社員向け研修 入社時には、日本におけるシティ全部門共通の新入社員研修が実施され、組織や各部門の業務内容、金融の基礎知識、ビジネスマナー等を学び、研修最終日には新入社員研修の集大成として、マネージャーや先輩社員に対してグループ発表を行うことで、プレゼンテーション能力を習得します。また、配属部門によりその年にグローバル全体で入社した1年目の新入社員が集まり、対面またはオンラインでの集合研修(グローバル研修)の機会があります。グローバル研修では世界中の同僚とネットワークを広げるとともに、会社のカルチャーやビジネスの精神を学ぶプログラムも提供しています。 国内研修 日本のビジネスに特化した日本独自の研修プログラムを策定しています。社員のキャリアデベロップメントを目的とし、リーダーシップ研修や女性に特化したキャリア・リーダーシップ研修、またメンターシッププログラムを用意し、社員のニーズに沿った研修を策定し提供しています。 研修メニューは集合研修から通信教育、気軽なeラーニングを含め豊富で多岐にわたり、リーダーシップ、コミュニケーション、プレゼンテーション、レジリエンスなどのソフトスキルをはじめ、セールス、プログラミング、財務分析、会計や金融業務に特化したプロフェッショナルスキルや語学のスキルアップのための研修など、幅広いメニューを用意しています。 海外研修 米国本社をはじめアジア・パシフィック地域などシティのビジネス拠点である地域・国と連携し、グローバルに活躍する人材育成に取り組み、研修プログラムを展開しています。グローバルで展開する研修においては、社員が知識・スキルの習得とともに、グローバルネットワークを形成・強化する場となっています。 キャリア・モビリティ シティでは社員が自分の意志と選択で能力を発揮できるよう、全正社員に対して海外を含む全オフィス共通の社内公募制度（Job Posting）を整備しています。本人の能力・実力とポジションとのマッチングが図れれば、他部門・他オフィスに異動することが可能です。社員に、社内で新たなスキルを得る機会を平等に提供することにより、社員が自発的に自己のキャリア形成をすることを奨励し、支援しています。 詳しくは弊社ホームページをご覧ください https://www.citigroup.jp/hr/ |
||||
| お問い合わせ連絡先 |
|
||||
| 地図 |
|
青少年雇用情報
| 平均勤続年数 | 男性 10.52年/yrs. 女性 10.37年/yrs. |
|---|---|
| 研修 | 新入社員向け研修 入社時には、日本におけるシティ全部門共通の新入社員研修が実施され、組織や各部門の業務内容、金融の基礎知識、ビジネスマナー等を学び、研修最終日には新入社員研修の集大成として、マネージャーや先輩社員に対してグループ発表を行うことで、プレゼンテーション能力を習得します。また、配属部門によりその年にグローバル全体で入社した1年目の新入社員が集まり、対面またはオンラインでの集合研修(グローバル研修)の機会があります。グローバル研修では世界中の同僚とネットワークを広げるとともに、会社のカルチャーやビジネスの精神を学ぶプログラムも提供しています。 国内研修 日本のビジネスに特化した日本独自の研修プログラムを策定しています。社員のキャリアデベロップメントを目的とし、リーダーシップ研修や女性に特化したキャリア・リーダーシップ研修、またメンターシッププログラムを用意し、社員のニーズに沿った研修を策定し提供しています。 研修メニューは集合研修から通信教育、気軽なeラーニングを含め豊富で多岐にわたり、リーダーシップ、コミュニケーション、プレゼンテーション、レジリエンスなどのソフトスキルをはじめ、セールス、プログラミング、財務分析、会計や金融業務に特化したプロフェッショナルスキルや語学のスキルアップのための研修など、幅広いメニューを用意しています。 海外研修 米国本社をはじめアジア・パシフィック地域などシティのビジネス拠点である地域・国と連携し、グローバルに活躍する人材育成に取り組み、研修プログラムを展開しています。グローバルで展開する研修においては、社員が知識・スキルの習得とともに、グローバルネットワークを形成・強化する場となっています。 |
| 役員・管理的地位にある者に占める女性の割合 | 44.1% |
| 開催日 | イベント名 |
|---|---|
| 現在イベント情報はありません。 | |