株式会社 前田産業ホテルズ
- 業 種
- ホテル・旅行
当社は「第二の我が家として選ばれるNO.1ホテルになる」
というビジョンを掲げ「"ちむぐくる"でおもてなし」をキャッチフレーズにスタッフ皆で最高級ではなく､ぬくもりをもって最も愛されるホテルを目指しています。
- 企業情報
- 採用情報
- イベント情報
- OG・OB
インタビュー
| 本社所在地 | 〒905-0014 沖縄県名護市港2丁目6番5号（4階） |
|---|---|
| TEL | 0980-53-0875 |
| FAX | 0980-53-0878 |
| HP | http://www.maedasangyo.net/ |
| 事業内容 |
前田産業ホテルズは沖縄県本島北部でホテル業・観光業を営んでいます。 |
| 設立年月 | 1986年3月 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 仲座 寛人（なかざ ひろと） |
| 資本金 | 5千万円 |
| 従業員数 | 従業員数 302名 |
| 年間売上高 | 22億4千700万円（2022年） |
| 沿革 |
1986年3月 有限会社 前田産業設立（資本金1,500万） 1989年9月 「ホテルゆがふいんおきなわ」開業 1993年5月 「ホテルゆがふいんBISE」開業 2000年3月 資本金1億1千500万円へ増資 2000年8月 「ホテルマハイナウェルネスリゾートオキナワ」開業 2003年4月 「やんばる海の駅」開業 2004年3月 株式会社へ組織変更 2005年4月 名護市より「いこいの村」運営受託 2006年4月 「ホテルタニュー」へ名称変更 2009年3月 ゆがふいんおきなわに新館「東（あがり）館」オープン 2011年9月 ホテルゆがふいんおきなわの宴会場を大幅リニューアル（2階・8階） 2011年12月 契約満了を以ってホテルタニューの営業を終了 2013年7月 ホテルマハイナウェルネスリゾートオキナワの第一期リニューアル完了 2014年7月 ホテルマハイナウェルネスリゾートオキナワの第二期リニューアル完了 オーシャンフロアオープン 2015年7月 ホテルゆがふいんおきなわ本館リニューアル 2019年3月 複合商業施設「オキナワハナサキマルシェ」開業 2019年4月 「アラマハイナコンドホテル」開業 2019年11月 ゆがふいんおきなわ1階に コワーキングラウンジ「ハナウール」オープン 2021年12月 「ロイヤルビューホテル美ら海」リブランドオープン 2022年12月 当社初となる中南部進出！ 浦添市港川に「ホテルアラクージュオキナワ」開業 |
| 支店・支店事業所 |
HOTEL（https://www.maedasangyo.net/hotel/） ・ホテルゆがふいんおきなわ（名護市） ・ホテルマハイナウェルネスリゾートオキナワ（本部町） ・アラマハイナコンドホテル（本部町） ・ロイヤルビューホテル美ら海（本部町） ・オキナワハナサキマルシェ（本部町） ・ホテルアラクージュオキナワ【2022年12月浦添市港川にOPEN！】 ・前田産業ホテルズ本社（名護市） |
| グループ会社・子会社・ 関連会社 |
GROUP COMPANY（https://www.maedasangyo.net/group/） ・株式会社 ゆがふホールディングス ・株式会社 屋部土建 ・株式会社 沖縄シャングリラ ・株式会社 ゆがふファシリティ |
| 求める人物像 | 当社の経営理念・価値観に共感し、何事にもチャレンジ精神を持って行動することで仲間と共に成長していける人材です。常に前進し続け、新しく豊かな価値を創造することで地域社会や沖縄経済へ貢献し、更にはここで働くスタッフ自身も皆が幸せになれる、そんな環境を一緒に創っていきたい方に是非入社して頂きたいです。 | ||||
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| 募集職種 |
＜正社員＞ ホテルサービススタッフ（宿泊部門､料飲部門）､調理スタッフ |
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| 職務内容 |
宿泊部門：①フロント業務全般 お客様のお出迎え／お見送り／チェックイン・チェックアウト／ 滞在中のゲストケア／お問合せ対応／観光案内／電話応対 等 ②客室管理業務全般 備品管理／点検作業／清掃コントロール（清掃は別業者へ委託）／ 忘れ物管理／貸出備品や手配品の部屋入れ・お届け 等 料飲部門：レストラン・宴会でのサービス／ドリンク・お食事の提供／ 料理の説明やお問い合わせ対応／営業中のコントロール／会場管理／ セッティング・片付け／メニュー表・POP作成／ドリンク開発 等 調理部門：レストラン・宴会で提供するお料理の調理／盛り付け・切込み等仕込み作業／ 厨房清掃・片付け／メニュー開発／ライブキッチンでの調理・接客 等 |
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| 採用予定人数 | 10名 | ||||
| 募集学部・学科 | 不問 | ||||
| 応募期間 |
・応募書類 締切 毎月末日が締切日です。 （例 6月末日までに書類到着⇒7月から選考開始） 【お問い合わせ先】 総務人事課 平野・小島 0980-53-0875 recruit@maedasangyo.net 採用情報ページ：https://royalviewchuraumi.my.canva.site/maedasangyo-hotels HP：https://www.maedasangyo.net/ Instagram：https://www.instagram.com/maedasangyo_hotels/ |
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| 応募資格・条件 | 不問 | ||||
| 必要書類 |
下記2点を郵送にてご提出ください。 ①履歴書 ②成績証明書 |
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| 応募方法 |
下記住所へ必要書類をご郵送ください。 〒905-0014 沖縄県名護市港2-6-5 4F 前田産業ホテルズ 総務人事課宛 |
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| 選考方法・選考基準 |
＜書類選考＞ ・応募書類2点をご郵送ください。 （①履歴書・②成績証明書） ＜一次試験＞ ・筆記試験・面接 ＜二次試験＞ ・役員面接 |
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| 採用スケジュール |
■応募書類 締切 書類選考 ↓ ■一次選考 筆記試験・面接 ↓ ■最終選考 役員面接 ※応募前～最終選考までの間で、ホテル見学にご参加いただきます。 申込みは「イベント情報」より受け付けております♪ 開催日程で参加できない場合は個別にご案内させて頂きますので、 お気軽にご相談ください！ 実際にホテルを訪れることで更に当社への理解を深めて頂いたうえで 最終選考に臨んで頂きたいと思います！！！ |
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| 勤務地 | 名護市・もとぶ町・浦添市 | ||||
| 勤務時間帯 | 24時間内でシフト制(実働7.5時間、休憩1時間) | ||||
| 給与 |
大学卒：194,900円／短大・専門学校卒：189,900円／高卒：179,900円 ※別途残業手当支給 ※上記いずれも住宅手当、財形手当、食事手当含む（入寮した場合は住宅手当無し） |
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| 昇給 | あり | ||||
| 賞与 | あり（年2回以上） | ||||
| 諸手当 | 住宅手当、財形手当、食事手当、通勤手当、残業手当（上記給与とは別途支給）等 | ||||
| 休日・休暇 | 8日／月（2月は7日／月）、年次有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇 等 | ||||
| 保険 | 社保完備 | ||||
| 福利厚生 | 施設利用時の従業員割引、社内レクレーション開催、食事補助、独身寮、自己啓発支援制度、健康診断、インフルエンザ予防接種 等 | ||||
| 教育研修制度/人事制度/各種制度 | 内定者研修､新入社員研修､フォローアップ研修(入社1・2年目)､サブリーダー研修､ブラザー＆シスター研修､管理職研修(初級・中上級)､語学研修(英語・中国語・韓国語)､他ホテル（国内外の一流ホテル）への派遣研修 等 | ||||
| お問い合わせ連絡先 |
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| 地図 |
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青少年雇用情報
| 過去3年事業年度の 新卒採用者数・離職者数 | 【新卒採用者数】 2023年：10名 2022年：18名 2021年： 0名（コロナウイルスの影響により新卒採用中止） 【離職者数】 2023年：0名 2022年：7名 2021年：0名 |
|---|---|
| 過去3年事業年度の 新卒採用者の男女別人数 | 【男性】 2023年：6名 2022年：9名 2021年：0名 【女性】 2023年：4名 2022年：9名 2021年：0名 |
| 平均勤続年数 | 5.9年 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 研修 | 内定者研修、新入社員研修、1年目フォローアップ研修、2年目フォローアップ研修、ブラザー&シスター研修、サブリーダー研修、語学研修、他ホテル研修、初級管理者研修、中上級管理者研修等 |
| 自己啓発支援の内容 | 【自己啓発活動補助制度】 公的資格の取得のための通信教育の受講や業務に関する外国語の習得、 英会話教室などへの受講などに要する費用の一部を援助。 【報奨金制度】 資格取得や、大会及びコンクールでの受賞・表彰されたスタッフに報奨金を支給し、努力を称える制度 |
| 月平均所定外労働時間 | 18時間（2023年度） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.5日（2023年度） |
| 育児休暇取得対象者・ 取得数 | 取得者数 女性：7人 男性：0人 ※希望者無しのため2023年度取得無し。 出産者数 女性：7人 男性：1人 |
| 役員・管理的地位にある者に占める女性の割合 | 役 員：25% 管理職：5.9% |
| 開催日 | イベント名 |
|---|---|
| 2024.11.20 |
ホテルの魅力発見ツアー！
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Q1.就職活動中で気をつけた事（意識した事）、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか？
私が就職活動で意識したことは、自分の感じた事を「なぜそう思ったのか？」と掘り下げて具体的に答えを探すことです。企業の説明会で良いなと感じた事や少し合わないなと感じる部分をそのままにせず、なぜそう感じたのかと自問自答を繰り返すことで、自分の価値観を見いだし、就活の軸を作っていました。また、業界問わず様々な企業の話を聞くことで、自分自身の可能性や視野を広げることも心掛けていました。
Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか？
ホテル見学をした際に、スタッフのアイディアを活かしたおもてなしに魅力を感じたことが決め手でした。風通しの良い社風であり、若手社員も活躍していける環境で私も何かアイディアを形にして頑張りたいと思いました。また、地産地消やキャリア教育などに力を入れており、ホテル業を通して沖縄に貢献したいと思い入社を決めました。
Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。
私は就職活動を通して、将来や自分にとっての仕事に対するやりがいについて考えることができました。就職活動は大変だと思いますが、自分自身と向き合い、色んな企業の話を聞くことができる貴重な期間でもあります。もし、やりたいことがなくて分からないという人は、今までに起こった自分の感情や考えの理由を掘り下げてみてください。少しでも自分を知ることで就職活動に繋がると思います。皆さんの就職活動が有意義なものになるよう応援しています！
Q1.就職活動の体験談を教えてください。
私が就職活動で意識していたことは、自分を飾りすぎないことです。もちろん面接などで印象をよく見せることはとても重要です。しかしそれ以上に、自分が楽しみながら仕事をして、そんな自分自身を受け入れてくれる企業で長く勤めたいと考えていました。そのため、自分のやりたいことと近い考えを持った企業の説明会や企業見学へ積極的に参加し、自分自身のことを知ってもらうように努力しました。後悔があるとすれば、観光業界で働く先輩方に、もっと就職活動の話を聞けていたら良かったと思います。
Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか？
就職活動をする中で、ホテル見学や説明会を通して実際に現場で働く先輩社員の方々とお話をする機会がありました。前田産業ホテルズでは、社員一人一人が楽しんで仕事をしているように感じることができ、私もこの会社の一員として、困難も前向きに捉えて楽しんで乗り越えられるようになりたいと思いました。実際に自分の目で見た職場の雰囲気が良く、自分自身の成長を支えてくれると感じたことが大きな決め手になりました。
Q3.現在、就職活動をしている学生の皆さんへ応援メッセージをお願いします！
何度も自己分析したり面接で自分を表現したりすることは、苦しい部分もあると思います。しかしその経験は絶対に今後の自信に繋がると思うので、どうか前向きに取り組んで欲しいです！就職活動をしている時点でやりたいことがはっきりしていなくても、得意なことを活かしたい、やりがいを感じたい、収入やスキルアップなど、自分の譲れないポイントを大事にして、後悔の無いよう就職活動に取り組んでほしいと思います。頑張ってください！