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ヒルトン沖縄北谷リゾート & ダブルツリーbyヒルトン沖縄北谷リゾート

ヒルトン沖縄北谷リゾート & ダブルツリーbyヒルトン沖縄北谷リゾート

業 種
ホテル・旅行

沖縄の北から南まで楽しめる抜群のロケーション。
沖縄本島中部に位置するヒルトン沖縄北谷リゾートとダブルツリーbyヒルトン沖縄北谷リゾートは、那覇空港から車で約40分。ホテル周辺には、グルメやショッピングが満喫できる美浜アメリカンビレッジやフィッシャリーナ地区、マリンアクティビティーが楽しめる宮城海岸などがあり、子どもから大人まで幅広い年代の方々が楽しめるリゾートタウンとして人気を集めています。那覇市内の観光はもちろん、沖縄美ら海水族館や世界遺産へのアクセスも便利です。
設立からおよそ100年にわたり、世界118ヶ国で約6,000軒以上のホテルを展開するヒルトングループでは、「おもてなしの明るさと温かさでこの地上を満たす」というビジョンを掲げ、30万人以上のチームメンバーが世界中で活躍しています。私たちと共にヒルトンの洗練されたサービスと沖縄ならではの温かいおもてなしで世界中のお客様に選ばれ続けるホテルを目指してみませんか。

【ヒルトングループの魅力】
・充実した教育制度
新入社員から総支配人まで全世界共通のトレーニングや日本独自のトレーニングで、あなたを世界に通用するホテリエへと導きます。

・グローバルカンパニーだからできる事
世界118ヶ国に広がるヒルトングループなら将来は海外の姉妹ホテルで活躍する事も可能です。

・チャンスは無限大
性別・年齢に関係なく意見や提案ができる環境だからこそ、あなたのキャリアアップにつながるチャンスは溢れています!「ヒルトン沖縄北谷リゾート」そして「ダブルツリーbyヒルトン沖縄北谷リゾート」であなたのヒルトンキャリアをスタートしてみませんか。

  • ヒルトン沖縄北谷リゾート & ダブルツリーbyヒルトン沖縄北谷リゾートの写真
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  • OG・OB
    インタビュー
本社所在地 〒904-0115 沖縄県中頭郡北谷町美浜40-1
地図
TEL 098-901-1102
FAX 098-901-1121
HP http://www.hiltonchatan.jp/
事業内容

ホテル運営

設立年月 2014年07月
代表者名 似内 隆晃
従業員数 241名
支店・支店事業所 世界118ヵ国、約6,333のホテル(客室数998,282室)

日本には、東京オリンピック前年の1963年に、日本はじめての外資系ホテルとして登場し、現在は以下17のホテルを運営しています。

◇ヒルトンニセコ・ヴィレッジ(北海道ニセコ町)
◇ヒルトン成田(千葉県成田市)
◇ヒルトン東京ベイ(千葉県浦安市)
◇ヒルトン東京(東京都新宿区)
◇コンラッド東京(東京都港区)
◇ヒルトン東京お台場(東京都台場)
◇ヒルトン小田原リゾート&スパ(神奈川県小田原市)
◇旧軽井沢KIKYOキュリオ・コレクションbyヒルトン(長野県軽井沢)
◇ヒルトン名古屋(愛知県名古屋市)
◇ヒルトン大阪(大阪府大阪市)
◇コンラッド大阪(大阪府大阪市)
◇ヒルトン福岡シーホーク(福岡県福岡市)
◇ダブルツリーbyヒルトン那覇(沖縄県那覇市)
◇ヒルトン沖縄北谷リゾート(沖縄県北谷町)
◇ダブルツリーbyヒルトン那覇首里城(沖縄県那覇市)
◇ダブルツリーbyヒルトン沖縄北谷リゾート(沖縄県北谷町)
◇ヒルトン沖縄瀬底リゾート(沖縄県本部町)

さらに、日本国内展開を進め、今後8つのホテルが開業予定です。
採用実績データ 琉球大学、沖縄国際大学、沖縄キリスト教学院大学、名桜大学、沖縄大学、専門学校那覇日経ビジネス、沖縄職業能力開発大学校、筑波大学、法政大学、青山学院大学、日本大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、関西外国語大学、専門学校日本ホテルスクールなど 
求める人物像 ヒルトンのValue(価値観)を体現できる方。

H: Hospitality おもてなし
I : Integrity 一貫性
L: Leadership リーダーシップ
T: Teamwork チームワーク
O: Ownership 責任感
N: Now 行動力
募集職種 ■オペレーション部門(宿泊部・料理飲料部・ハウスキーピング・ヘルスアンドレジャー・調理部) 
雇用形態:正社員
【2022新卒採用】

■調理部門
雇用形態:正社員
*2021年7月よりエントリー開始予定
*詳細は決定次第掲載いたします。
職務内容 世界最大級のホテル企業であるヒルトン。
世界中から異なった文化・国籍のお客様のご利用も多く、
国際色豊かなホテルとしても知られ、お客様一人一人にあったサービス提供が
求められます。固定観念にとらわれず、どんな事にも興味を持ちチャレンジする
積極性と様々なお客様からのご要望にお応えできる柔軟性が必要になります。
世界各国からお客様をお迎えするヒルトンだからこそ、
より多くのお客様に大好きな沖縄の魅力をお伝えすることができるのです。
採用予定人数 10名程
募集学部・学科 全学部・全学科
応募期間 【応募期間】6月下旬頃を予定しております。

【一次選考】7月上旬~中旬を予定しております。
*時間などの詳細は、書類選考通過者のみ後日ご連絡致します。

【二次選考】7月中旬頃を予定しております。
*時間などの詳細は、一次選考通過者のみ後日ご連絡致します。

*詳細は決定次第掲載いたします。
応募資格・条件 2022年3月卒業予定の大学・短大・専門学校生
必要書類 履歴書、エントリーシート、卒業見込証明書
*エントリーシートは新卒Agre2022ナビからダウンロードできます。
応募方法 応募書類を下記宛先までご郵送ください。
■応募書類郵送先
〒904-0115
沖縄県中頭郡北谷町美浜40-1
ヒルトン沖縄北谷リゾート
人事業務部 新卒採用担当者 宛
選考方法・選考基準 書類選考・面接・筆記試験
採用スケジュール ◇応募書類提出
 ↓
◇書類選考
 ↓
◇試験(面接1次.2次)
 ※時間などの詳細は、書類選考通過者のみ後日ご連絡致します
 ↓
◇内定
勤務地 沖縄県中頭郡北谷町
勤務時間帯 24時間内のシフト制
(実働8時間シフト勤務)

・07:00~16:00
・09:00~18:00
・13:00~22:00

など、配属部署により変動あり
給与 初任給 大卒・短大・専門卒【月給】 170,000円
昇給 年1回
賞与 年2回
諸手当 通勤手当、残業手当、深夜手当、食事手当
休日・休暇 ◇年間公休数:105日
◇有給休暇有:10日~20日(有給)
◇特別休暇有:年間13日(有給)
◇傷病休暇:年間12日(有給)
◇結婚休暇:5日間(有給)
◇父親の産前産後休暇:年間5日間(有給)
◇妊娠中通院休暇:妊娠毎に9日の休暇(有給)
◇忌引休暇:5日間の休暇(有給)
◇子の看護休暇:お子様一人につき5日の休暇(有給)※家族の介護休暇と合わせて最大で10日付与。
◇家族の介護休暇:ご家族一人につき5日の休暇(有給)※子の看護休暇と合わせて最大で10日付与。等
保険 各種社会保険完備
福利厚生 ◇賞与有
◇昇給有
◇各種社会保険完備
◇交通費支給有
◇無料駐車場有
◇退職金制度有
◇団体長期補償制度有
◇食事支給有(1勤務につき1食支給)
◇宿泊・レストラン利用従業員優待価格有(全世界のヒルトングループが対象)
◇トレーニング制度有
教育研修制度/人事制度/各種制度 新入社員から総支配人まで全世界共通で系統立てたトレーニングや
日本独自のトレーニングを用意しています。
業務に必要なスキルを始め、語学力やリーダーシップ、マネジメント力を養う
トレーニングなど、様々なプログラムでキャリアアップをバックアップします。

◆新入社員教育◆
入社後はヒルトンの歴史・ビジョン・価値観・サービス基準・ビジネスマナーなどを数日間かけて学びます。会社の目指すゴールを共有し、自分の役割を明確にする事で、自信を持って仕事をスタートすることができます。

◆英語教育◆
世界中からゲストをお迎えするため、英語学習プログラムも用意しています。
クラスルーム英会話講座や、自主学習のためのオンラインツール、スカイプ英会話プログラム、社内トレーナーとの学習相談などを通して、チームメンバーの向上心をサポートしていきます。

◆キャリアアップ◆
入社2年目からマネージャーを目指せるマネジメントトレーニー制度、
初めてマネージャーになるチームメンバーのためのリーダーシップ研修、
ホテル総支配人育成プログラム、他部署の業務を経験するクロストレーニング等、
チームメンバーがキャリアプランに向かって挑戦できる環境があります。
お問い合わせ連絡先 〒904-0115
沖縄県中頭郡北谷町字美浜40-1
人事担当/宮里
採用に関するお問い合わせは下記メールアドレスまでお願いします。
OkinawaChatan.Recruitment@hilton.com
地図

青少年雇用情報

過去3年事業年度の 新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
・2020年度24名
・2019年度19名
・2018年度31名

【離職者数】
・2019年度入社2名
・2018年度入社7名
・2017年度入社6名
過去3年事業年度の 新卒採用者の男女別人数 2020年度:男性9名/女性15名
2019年度:男性5名/女性14名
2018年度:男性6名/女性25名
平均勤続年数 約3.5年
平均年齢 35歳
研修 語学やサービスマナーなど業務に必要なスキルトレーニングから
将来の管理職を育成するためのマネジメントトレーニングまで
2500種類以上のトレーニングプログラムをご用意しております。

毎月「トレーニングカレンダー」が発行されるほどヒルトンではほぼ毎日社内トレーニングが行われています。様々な分野に関するトレーニングによって日々の業務で活かせるスキルを向上したり、将来のキャリアを見据えたマネジメント能力を引き出します。他社に類を見ない人材育成に対する取組は当社の強みでもあります。
自己啓発支援の内容 弊社では『従業員の成功はヒルトンの成功』をモットーに「Thrive@Hilton(スライブ@ヒルトン」という取り組みを行っております。従業員が心身共に健康的に働くため、ボディ(身体)、マインド(意識)、スピリット(精神)の3つの柱を軸に全従業員が仕事とプライベートにゆとりをもって豊かな人生を送るための提案をしています。
メンター制度の内容 当社にはバディー制度とメンター制度の2つを設けています。バディー制度は主に入社1年目のチームメンバーに対して1~2年上の先輩社員が相談相手になってくれる制度です。また、それ以降は他部署のマネージャーが専属メンターとして現在抱えている問題や将来のキャリアについてサポートしてくれるメンター制度を活用していただくことができます。
キャリアコンサルティング制度の内容 ヒルトンでは年に2回PDRという評価制度を設けており、上司と一対一で自分の成果、課題、今後のキャリアプランについてじっくりと話し合う機会を設けております。今後、HR内のキャリアカウンセラー資格保持者を中心に、より具体的なキャリアコンサルティング制度の開設に取り組んでいく予定です。
従業員の成功はヒルトンの成功です。皆さんの輝かしい未来のために、会社として出来るサポートに全力で投資します。
社内検定等の制度の内容 資格支援制度有。資格取得で検定費を補助。
月平均所定外労働時間 2019年度実績:13時間
2020年度はコロナの影響が大きかったのですが、会社として従業員の労働時間を見直す良い機会にもなったと考えております。2020年度は実績の対象外としましたが、平均残業時間は約2時間と大幅な削減を致しました。今後、ノー残業を目指し、従業員がより充実したワークライフバランスをエンジョイ出来るよう取り組んでいきます。
有給休暇の平均取得日数 2019年度実績:12日
ヒルトンでは有給休暇の取得率をあげるため、HRにて有休日数を管理し、定期的に部署へ取得率を報告し、有給取得促進に努めております。
育児休暇取得対象者・ 取得数 2020年度実績:育児休業対象者/男性0名・女性9名(うち男性0名・女性9名取得)
女性の育休取得率は100%を誇っております。今後、男性社員の育児休暇取得率の増加を目指し、社内計画を策定する予定です。
役員・管理的地位にある者に占める女性の割合 管理職:30%
現在、女性管理職の割合を高める社内計画を策定、実行する予定です。
開催日 イベント名
2021.03.01
会社説明会・ホテルツアー

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村吉 敏(ムラヨシ ハヤ)

村吉 敏(ムラヨシ ハヤ) さん

部署・役職
料理飲料部門
出身学校
沖縄職業能力開発大学校

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Q1.就職活動中で気をつけた事(意識した事)、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか?

私はホテルの専門学校に通っていたので在学中からホテル業に就職することを決めていました。多くのホテルが参加している合同企業説明会に出向き、色々なホテルの話しを聞き情報収集に励みました。その中で、自分に合う会社を探求しました。ヒルトンに働きたいと決めてからは、説明会に何度も参加して人事の方に覚えてもらい、「ここで働きたい!」という意思が伝わるように努力をしていました。

Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか?

「Hilton」というネームバリューも大きなポイントですが、人事の方や実際に会社を見学した時に働いているチームメンバーの雰囲気をみて、「ここなら自分が楽しく輝きながら働いている姿が想像できる。」と感じたことがヒルトンを選んだ決め手です。トレーニングも充実しているので入社後も自身の成長に繋げられ、魅力的だと感じました。

Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。

就職活動で大事なことはなるべく早くから行動し、様々な企業を自分の目で見ることです。そうする事で、自分がどこで働きたいかじっくり考え明確にする時間を作ることができます。また、就職活動は自分自身と向き合う良い機会です。自分の長所、持ち味をアピールすることは大事なことなので先生・家族・友人に相談してみることも大切だと思います。自信を持って堂々と「自分」を出せるように、今後も就職活動を頑張ってください。

大屋 七海(オオヤ ナナミ)

大屋 七海(オオヤ ナナミ) さん

部署・役職
ハウスキーピング
出身学校
沖縄キリスト教学院大学

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Q1.就職活動中で気をつけた事(意識した事)、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか?

私は、視野を広くするためにたくさんの企業説明会に参加し、初めは業種を絞らないように心掛けていました。その中で、興味のある企業が参加している説明会や各企業独自のイベントには毎回参加するようにしていました。さらに座談会では必ず一つ以上は質問をすることを決めていました。
自己分析に関してはをもう少し早い段階から手掛けていたらよかったと少し後悔が残りました。何故なら自己分析に終わりはないので、エントリーシートや就職試験勉強も並行しながらだとかなり大変です。三年生の時から自己分析を取り組むことをおすすめします。

Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか?

Hiltonの良い所の一つとして、トレーニング制度が充実していることが挙げられます。社員のスキルアップにとても協力的な会社ということが決め手でした。また英語を活かせる仕事ということも私のかねてからの夢でしたし、職場の雰囲気もとても魅力的でした。就活中に人事の方が丁寧に質問に答えてくれて、とても助かったのを今でも覚えています。

Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。

就職活動をするにあたって、一番大切なのは自己分析と企業研究だと思います。この二つをしっかりやっておくことで、就職した後のイメージにずれがなくなると思います。また就職した後の自分のキャリアアップのことまで考えておくと、より働いた時のイメージがしやすくなるのでおススメです。
就職活動中はたくさん辛い思いや大変な思いもすると思いますが、自分の将来の為に諦めずに頑張ってください。自分が納得するまでやっていれば、結果は必ずついてきます!

奥松 悠(オクマツ ハルカ)

奥松 悠(オクマツ ハルカ) さん

部署・役職
宿泊部
出身学校
沖縄国際大学

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Q1.就職活動中で気をつけた事(意識した事)、または「こうしておけばよかった」と感じた点はありますか?

私はとにかく多くの説明会に参加し興味がないところでも念のため話を聞き、自分に合う会社を探しました。志望の会社が見つかってからは、その会社が行っている就活生向けのイベントには極力参加し人事の方に顔を覚えてもらえるように努め、会社で働いている人たちの雰囲気を観察しました。そして、面接の時は会社で働いているスタッフをイメージした立ち居振る舞いを心がけました。

Q2.この会社を選んだ「決め手」は何でしたか?

トレーニングプログラムと会社の雰囲気が魅力的に感じました。英語を使って仕事をしたいという志望動機と合致したのと、この会社で働くことで自身の成長に繋がると感じたのが決め手です。

Q3.現在、就職活動をしている学生さんへのアドバイスをお願いします。

一番重要なことは、自分の働きたい会社を探すことに沢山の時間をかけることだと思います。働き始めて、自分が想像していた仕事や職場環境でなかったということがあっては、採用されてから働き続けることは辛くなりますし、なにより働きたいという気持ちが明確であればあるほど、それは会社にも伝わります。自分が何をしたいのかを考え、そのイメージしたやりたいことができる会社はどこであるのか、ぜひ分析してみてください。
時間をかければかけるほど、自身にも繋がると思います。就職活動頑張ってください。